Βία και παρενόχληση στον χώρο εργασίας: Πρόσφατες Νομοθετικές εξελίξεις (Ν. 4808/2021)

Τον Ιούνιο του 2021 ψηφίστηκε από την Eλληνική κυβέρνηση η νομοθεσία 4808/2021.

Σε αυτή τη νομοθεσία και συγκεκριμένα στο Μέρος ΙΙ τίθεται ένα πλαίσιο για την πρόληψή ,αντιμετώπιση και καταπολέμηση των μορφών συμπεριφοράς βίας και παρενόχλησης. Με την συγκεκριμένη νομοθεσία υιοθετήθηκε από την Ελλάδα η σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO).

Βασικό πλαίσιο που κινείται η νομοθεσία είναι η προστασία των εργαζομένων από φαινόμενα βίας και παρενόχλησης με :

• τη δημιουργία ενός πλαισίου αναγνώρισης αυτών των κινδύνων
• την ευαισθητοποίηση του προσωπικού
• την ενημέρωση του προσωπικού για τους διαύλους επικοινωνίας και καταγγελιών
• την δημιουργία πολιτικών κατά της βίας και παρενόχλησης
• την δημιουργία ενός μηχανισμού:
  • για την λήψη και παραλαβή πιθανών περιστατικών
  • την αμερόληπτη έρευνα και εξέταση των περιστατικών
  • την καθιέρωση πειθαρχικής διαδικασίας
• τον ορισμό ενός προσώπου αναφοράς («συνδέσμου») για την καθοδήγηση και ενημέρωση των εργαζομένων

Η συμμόρφωση με την συγκεκριμένη νομοθεσία είναι πολύ σημαντική, καθώς σε περίπτωση ελέγχου από το ΣΕΠΕ ή άλλο αρμόδιο όργανο και διαπίστωση μη συμμόρφωσης επιβάλλονται διοικητικές κυρώσεις και πρόστιμα.

Επίσης στο πλαίσιο του ελέγχου των νομιμοποιητικών εγγράφων οι Φορείς Πιστοποίησης ζητούν τεκμηριωμένες πληροφορίες για να αποδειχθεί η συμμόρφωση με τη συγκεκριμένη νομοθετική απαίτηση.

Βάση των ανωτέρω γίνεται αντιληπτή η ανάγκη για την :

1. δημιουργία ενός  ισχυρού, διαφανούς και αδιάβλητου μηχανισμού διαχείρισης αυτών των καταγγελιών.
2. εκπαίδευσης – ευαισθητοποίησης του προσωπικού σε αυτά τα ζητήματα.
3. Δημιουργία σχετικής πολιτικής και διαδικασιών για την αντιμετώπιση της εργασιακής βίας και παρενόχλησης.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη νομοθεσία δημοσιεύτηκε 19 Ιουλίου 2021 με υποχρέωση συμμόρφωσης εντός τριών μηνών (καταληκτική ημερομηνία 19 Σεπτεμβρίου 2021)

Εμείς στη PRIORITY  με την πολυετή εμπειρία μας στη δημιουργία έξυπνων διαδικασιών και μηχανισμών λειτουργίας προσαρμοσμένων στις ανάγκες σας έχουμε αναπτύξει για εσάς τις υπηρεσίες για την αντιμετώπιση της εργασιακής βίας και παρενόχλησης, που περιλαμβάνουν από τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία μέχρι ειδική πλατφόρμα whistleblowing, εξειδικευμένο e-learning με animation για όλο το προσωπικό σας και υπηρεσίες whistleblowing outsourcing.

Για να συζητήσουμε τις δικές σας ανάγκες και τις λύσεις που μπορούμε να παράσχουμε σε εσάς, επικοινωνήστε με τη Sales Director της PRIORITY, κ. Λίλη Μυλωνά, [email protected], T. 210 2509900.